Mitarbeiterbindung
„Emotionales Gehalt“
So machst du
Wertschätzung
für deine Besten spürbar.
Hast du schon mal einen deiner besten Mitarbeiter durch Abwerbung verloren?
Du verlierst Zeit, Geld und Energie.
Deine Lösung
Mit EquiptR® schützt du dich besser vor Abwerbung.
Denn die Bindung deiner besten Mitarbeiter ist günstiger als Neue anzuwerben.
Deine Vorteile
Warum emotionales Gehalt?
Abwerbungsschutz
Die Wahrscheinlichkeit sinkt, dass deine Besten abgeworben werden.
Weniger Fluktuation
Du sparst Recruitingkosten: Denn Bindung ist günstiger als Neuanwerben.
Besseres Image
Dein Ansehen steigt, denn du denkst auch an das Privatleben deiner Mitarbeiter und deren Familien.
Höhere Zufriedenheit
Deine Mitarbeiter sind produktiver und engagierter.
Der Prozess
Vorgehen
1
Analyse: Was ist deiner Belegschaft wirklich wichtig?
2
Konzeption: Maßgeschneiderte Benefits auswählen
3
Steueroptimiert: Weniger Steuern für dich – mehr Geld beim Mitarbeiter
4
Umsetzung: Einführung der neuen Benefits
5
Kommunikation: Du und deine Mitarbeiter verstehen den Mehrwert
Der Unterschied
So beeinflussen Benefits dein Unternehmen
Vorher
Ohne emotionales Gehalt
- Benefits eingeführt, kosten monatlich Geld – und keiner nutzt sie
- Deine Benefits klingen gut, am Ende gewinnt lediglich die Versicherung
- Gehaltserhöhung gegeben – Zahnarztrechnung kostet den Mitarbeiter trotzdem 2.000€
- Headhunter werben deine Mitarbeiter mit Erfolg ab
- Deine Besten kündigen selbst und gehen zu Marktbegleitern, die mehr bieten als nur Gehalt
Nachher
Mit EquiptR® Benefits
- Deine Mitarbeiter verstehen, was sie von den Benefits haben
- Ein System, das sich für dich und deine Mitarbeiter rechnet
- Mitarbeiter und deren Familien finanziell entlastet – bis zu 90%
- Stärkeres Schutzschild gegen Abwerbung deiner Besten
- Du erhältst bessere Bewerber und bist die erste Wahl gegenüber deiner Konkurrenz